Wakil Walikota Tangerang: Kinerja Optimal Berawal dari Penempatan Talenta yang Tepat
MEDIAREPUBLIKAN.COM, KOTA TANGERANG – Pemerintah Kota (Pemkot) Tangerang terus memperkuat kualitas Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui penerapan manajemen talenta berbasis merit, guna memastikan setiap jabatan diisi oleh sumber daya manusia yang kompeten dan berintegritas.
Wakil Walikota Tangerang, Maryono, menegaskan pengelolaan talenta menjadi kunci dalam menjaga kinerja organisasi tetap optimal dan berkelanjutan.
Hal tersebut disampaikannya saat membuka kegiatan Evaluasi Talenta Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama tahun 2026, di Unit Pelaksana Teknis (UPT) Penilaian Kompetensi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Tangerang, di Gedung Cisadane, Karawaci, Kamis 16 April 2026.
“Melalui manajemen talenta, kita ingin memastikan setiap ASN berada pada posisi yang sesuai dengan kompetensinya, sehingga mampu memberikan kinerja terbaik bagi organisasi,” ujar Wakil Walikota Tangerang.
Maryono menjelaskan, evaluasi talenta bukan hanya proses administratif, melainkan langkah strategis untuk memetakan potensi dan kompetensi ASN secara menyeluruh.
“Dari proses ini, kita dapat merancang pengembangan karier yang lebih terarah, sekaligus menyiapkan kader-kader pemimpin masa depan yang siap menghadapi tantangan,” jelasnya.
Wakil Walikota juga menekankan pentingnya integritas dan komitmen dalam mengikuti proses evaluasi tersebut.
“Laksanakan dengan sungguh-sungguh, terbuka, dan jujur. Ini bukan sekadar penilaian, tetapi kesempatan untuk menunjukkan kapasitas dan kesiapan dalam berkembang,” pesan Maryono.
Lebih jauh, Wakil Walikota Maryono mengingatkan, tantangan pemerintahan ke depan akan semakin kompleks, sehingga dibutuhkan pemimpin yang tidak hanya kompeten secara teknis, tetapi juga adaptif dan visioner.
“Kita butuh pemimpin yang mampu mengambil keputusan dengan tepat, mengelola perubahan, serta menggerakkan tim untuk mencapai kinerja terbaik. Dari sinilah kualitas pelayanan publik akan meningkat,” tegasnya.
Sebagai bentuk komitmen, Pemkot Tangerang terus mendorong penguatan sistem merit dalam pengelolaan ASN. Upaya ini pun mendapat pengakuan nasional, dengan diraihnya penghargaan BKN Awards selama dua tahun berturut-turut.***
• Ateng Sanusih
